1) Celem stażu jest nabywanie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy przez osobę bezrobotną, bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

2) Koszty ponosi Powiatowy Urząd Pracy.

3) Pracodawca chcący zorganizować staż musi pobrać wniosek w PUP w pokoju nr 105 lub ze strony internetowej www.pup.zgora.pl. Po wypełnieniu, wniosek wraz z załącznikami należy złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy.       Pracodawca może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż.

4) Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez starostę, następuje zawarcie umowy między starostą a pracodawcą.

5)  Warunki i zobowiązania pracodawcy:

• określenie w umowie programu stażu (umowa może być zawarta na czas od 3 do 12 miesięcy w przypadku stażu lub od 3 do 6 miesięcy w przypadku stażu do     6 miesięcy);

• zapewnienie warunków pracy przewidzianych dla pracowników przyjętych na danym stanowisku;

• wyznaczenie pracownika, który będzie stażystę nadzorował.

6)  Skierowanie na staż u pracodawcy może uzyskać:

• bezrobotny do 25 roku życia;

• bezrobotny do 27 roku życia pod warunkiem, że od ukończenia uczelni wyższej nie minął rok.

7) Na staż do 6 miesięcy może zostać skierowana osoba bezrobotna w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

• kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka; osoba długotrwale bezrobotna;

• powyżej 50 roku życia;

• bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;

• samotnie wychowująca dziecko do 18 roku życia;

• która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia;

• niepełnosprawna.

8)  Zdobyte podczas stażu kwalifikacje potwierdza:

• zaświadczenie wystawiane przez PUP;

• opinia pracodawcy.

9) Przez cały okres odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych.

10) Pracodawca przyjmując osobę bezrobotną na staż lub  staż do 6 miesięcy otrzymuje świadczenie pracy, nie ponosząc przy tym kosztów wynagrodzenia za świadczoną przez bezrobotnego pracę. Ma także możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej bezrobotnego w firmie pod kątem zatrudnienia po zakończeniu stażu.